Оставить заявку:

Заказать звонок!

Оставьте Ваши данные и мы перезвоним Вам.

Минтруд уточнил, когда ип не обязан проводить спецоценку труда

По закону специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако в случае, если у предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то спецоценка не проводится. Также если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие  еста, то спецоценка условий труда у таких ИП не проводится. Минтруд напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, в Госинспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения спецоценки
условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.

Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019