Оставить заявку:

Заказать звонок!

Оставьте Ваши данные и мы перезвоним Вам.

Уход по соглашению вместо увольнения по дисциплинарному основанию — суд нарушений не увидел

Ежедневно компании сталкиваются с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей сотрудников и тут не обходится без споров по какой статье все же необходимо уволить сотрудника. И так, Московский городской суд рассмотрел очередное дело и поддержал компании, которые вместо увольнения провинившихся работников по нарушению дисциплины трудовой деятельности предлагали заключать соглашение об уходе. Конечно не все работники согласны подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон, считая это актом давления со стороны работодателя.  Суд не посчитал доводы работников о якобы оказанном давлении со стороны работодателя достаточно аргументированными, к тому же фактические действия увольняющихся работников не указывали на то, что они противостоят такому способу увольнения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-27089/2018